適合誰看
正在評估離職、轉職、職務調動或工作環境是否值得繼續的人。
先排除這些情況
涉及勞資法律、職場安全或急性身心健康風險時，不能只靠命理內容作決定。
接下來可以怎麼做
- 先確認目前事件階段與已知事實。
- 找一個能在現實中驗證的下一步，不只靠感覺推測。
- 保留可逆選項，避免把單次判讀當成保證。
常見問題導讀
想離職或轉職，應該先走還是先找？
整理離職與轉職前應確認的現實條件、風險承受能力與可逆下一步，避免只因一時壓力做不可逆決定。
先說答案
多數情況下，先確認現金緩衝、下一份工作的條件與目前壓力是否可暫時調整，再決定離職時間，比直接裸辭更可控。若已涉及安全、霸凌或明顯健康惡化，應優先尋求可信任的人與專業資源協助。